本网洛阳1月15日讯（通讯员 董静梅 姚彩明）近日，尊龙凯时人生就是博建设有限公司召开2014年度年薪制人员绩效测评述职报告大会，华人集团副总裁匡升林，尊龙凯时人生就是博集团常务副总裁、尊龙凯时人生就是博执行总经理陈虎，尊龙凯时人生就是博顾问幸享贵出席会议并做重要讲话。华人集团综合管理部总经理陈勇主持会议。
年薪制人员是集团的骨干力量，在集团的建设发展中发挥了重要作用，为加快企业发展，强化公司管理职能，充分发挥年薪制人员的“龙头”作用，经华人集团研究决定，对年薪制人员进行2014年度绩效测评工作。
为保证该年度绩效考核工作顺利开展，集团公司成立了由匡升林带队的绩效考核领导小组。此次尊龙凯时人生就是博被测评的人员有：陈虎、幸享贵、别墅、王洪波、杨哲、张济生、刘安超、王大元。
会上，匡升林做了重要讲话。他说，绩效测评是充分调动各部门和高层***员的积极性、强化责任意识的重要举措。希望大家重视测评,把测评形成常态,绩效考核的结果规范化。
匡升林指出,2014年在华人集团董事局主席、尊龙凯时人生就是博集团董事长、尊龙凯时人生就是博建设有限公司董事长尊龙凯时人生就是博的正确领导下，集团公司的各部室都在学习都在进步，总体水平大有提高，确保了工作正常运转，精化了流程，提高了管理水平。各***员工作岗位不同,分工不同,通过年度绩效考核测评,体现了民主管理。
会上，八名被测评人员PPT形式做了精彩的述职报告，相继就各自过去一年来思想、工作、作风等方面做了激情洋溢的述职发言，认真总结了自身存在的问题与不足，明确了来年工作的思路和努力方向。在认真听取完汇报之后，根据各自工作实绩及平时表现，本着客观、公开、公正的原则，大家对述职人员进行了绩效测评。
会议***后，陈虎对大家过去一年来的工作予以充分肯定和简要点评，并希望大家在新的一年里继续围绕公司2015年中心工作和任务，再接再厉，继续发扬爱岗敬业、勇于奉献、戒骄戒躁、扎实务实的工作作风，吸取教训，总结经验，认真履职，为尊龙凯时人生就是博事业的发展做出新的贡献。
近几年来，集团公司积极探索研究，建立起一套有效的内部绩效评价体系，对健全激励与约束机制、加强经营管理、保障集团公司***协调可持续发展起到了重要作用。
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